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头条视频_李国庆力挺刘强东:若董事会同意独裁无可厚非

(原标题问题李国庆力挺刘强东:只要董事会同意“独裁”无可厚非)

近日,传在线零售巨头京东(JD.US)正在进行一轮大清洗。CTO、CLO、CMO陆续离职,

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,高管轮岗,快递员公积金下调,甚至有消息称京东预计裁员8%,相当于裁掉1.2万名员工。

智通财经APP获悉,当当网开创人,原CEO李国庆在蒙受采访时力挺刘强东此次内部动刀,“董事长老刘鞭策变动,精神可嘉!只要是董事会同意,独裁无可厚非。”

他还在微博表示,

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,对于空降来自大企业高管率先出局并没必要阴谋论,还是企业生长阶段论。创业公司陋习模,须要有训练的外聘高管引入解决工具,而开创高管往往有很强学习力,吸收后,在决策力和捕捉商机(消费者觉察上)具有天然优势。但李国庆亦对996工作时长表示反对,“那都是上司自欺和欺骗上级”。

以下为李国庆的看法全文:

1、公司从高速发展到不变增长,常常要除去了冗余,虽然不是最佳方案(最佳还是连续寻求高速增长)。扁平化、重叠组织合并是有效的。

2、从年初CEO徐雷的增长重质量、轻数量,企业销售市场进入不变增长,追求利润,也必定要走上面的路。

3、我赞成末尾裁减。末尾裁减和裁员区别:末尾裁减后还补救就不是裁员。裁减是对员工的警醒和负责显露。

4、企业发展、企业文化和领导风格,如何从开创人的自然生物的家文化(family)转型为化纤的有机的有人情味的科层文化,

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,是所有企业面临困境。

5、董事长老刘鞭策变动,精神可嘉!只要是董事会同意,独裁无可厚非。

6、一个集团横向纵向扩张,尤其技术、物流很难奉行(同)一个企业文化。

7、我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。详见我在腾讯视频的关于职场文化的申报。

八、一切变动要围绕用户,围绕公司未来策略目标。利润增长常常是满足股东,不制止是公司长时间策略。

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