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新2会员手机管理端(www.22223388.com):字节作废巨细周,高投入换高回报的时代竣事了

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文 | 时娴 高洪浩

编辑 | 宋玮 黄俊杰

在内部公然讨论 8 个月之后,字节跳动作废了执行跨越 9 年的巨细周制度。

今日下昼,字节跳动宣布内部邮件,宣布将从 8 月 1 日起作废巨细周制度。作废巨细周将直接影响员工的加班收入,但现在的邮件中并未提及是否会调整薪酬。

凭证这封邮件,从 8 月最先,有需求的字节团队和小我私人,可以通过系统提交加班申请。一位字节跳悦耳士告诉记者,在公司申请加班的流程并不庞大,只需在飞书上提起申请,向导批准即可。以是各部门可以随时凭证自己的情形来决议该周是否需要多加一天班。

一位字节员工在同伙圈中示意,“普天同庆”,并配了一张青山绿水的照片。“没有巨细周的字节,没有灵魂。” 在字节的一个去职群中有人这样说。

字节的巨细周是指,公司一周周末双休(大周),下一周只休周六一天(小周),以此循环。这意味着员工每个月都需要多上两天班,一年约在 24 天左右,加班时双倍薪酬。

在已往 9 年,巨细周制度一定水平支持了字节跳动的快速发展。对于一家处于快速增进、充实竞争环境下的公司而言,哪怕每一周只比别人快 0.1%,也可以滚雪球般地在互联网猛烈竞争中带来伟事态能。

“那时在 2015 年,今日头条应用一个月的产物迭代调整,可以抵得上其他公司一个季度的产出。” 一位早期加入字节跳动的员工说。

对于员工来说,虽然事情时长更长,但营业希望快,成就感大。同时,收入也更高。这些加班费计入到本就不低的人为中,使得字节跳发动工的薪水要远跨越其他一致体量科技公司。

但今天,十万人难以计数的加班时长,并未接上今日头条、抖音、TikTok 这几款产物,为字节孵化出新的增进曲线。当高投入无法带来高回报,巨细周制度作废势在必行。

快手借势,争先宣布作废巨细周

最早思量要作废巨细周的是字节,但最先接纳行动的,是快手。

6 月 17 日,字节跳动新任 CEO 梁汝波宣布了关于是否作废巨细周的观察效果,在抽样中,三分之一员工不支持作废巨细周,三分之一员工支持,三分之一没亮相。

这个新闻在当天很快上了微博热搜。

一位快手的治理层说,那时看到热搜效果,快手内部紧要最先讨论,是否也应作废巨细周。这个话题已经超出几家互联网公司员工们的体贴局限,酿成了民众讨论的议题。作废巨细周,不仅关系快手员工的事情与生涯,也关乎着快手的对形状象。

“快手此举是借势而为,顺应民心。” 他说。

6 月 24 日下昼 6 点,字节宣布巨细周的调研效果 8 天后,快手发邮件宣布作废巨细周。

快手在对内邮件中示意,“我们支持按需加班,促进营业生长。期盼用周全提效的方式,助力公司营业生长,组织发展。我们也真诚希望,每一个快手人都能真正做到快手事情,快乐生涯。”

和字节差异,快手是在半年前才最先全员巨细周。

2020 年 12 月 29 日,在快手全员会上,一位快手高管称,西方的周日是一周的最先,许多团队周一开例会,周日员工便最先自觉准备周报和例会内容。他说快手已经有 70% 的员工在执行巨细周,为了让前中后台配合加倍慎密,快手将开启全员巨细周。

“事实上,周日加班效率很低,” 一位快手员工告诉《晚点 LatePost》,“然则其他人不走,向导不走,我也不敢走 “。

“作废巨细周的邮件来得突然,” 多位快手员工示意自己收到邮件的第一反映是惊惶,之前完全没有听到有设计作此调整。

也有员工示意,第一反映是钱没有了。“巨细周制度每年会多 24 个事情日,作废巨细周之后,也少了 48 天的人为。”

也有许多快手员工为作废巨细周而兴奋。“感受身边的欢呼声连续了十几分钟”,一位快手员工说,“虽然钱少了,但心里照样开心的。之前巨细周让我累到基本不想出门。加上我现在是独身,我想要正常的双休制度让我有时间去社交。”

刚最先没有加班费 每年送一部 iPhone

字节跳动确立于 2012 年 3 月,一最先就效仿华为的巨细周事情制。初期,巨细周没有双倍薪资。字节跳动执行的是积分奖励。

每个员工周末来加班一天,就算作一个积分。员工积满 22 个积分,就会有 HR 通知可以领一部手机,是最新款的 iPhone。根据那时 iPhone 的售价,最高设置 7000 多元。加班 22 天,相当于平均天天 300 多元,低于那时字节一样平常开发职员的日薪。

“很少有人是为了想要一部手机才来加班的”,一位字节早期员工告诉《晚点 LatePost》,他以为这是营业驱动的效果。

“一天事情下来,可以显著感受到自己所认真营业的正向反馈。自己在事情中是飞速奔跑的。” 上述员工说。

哪怕每一周只比别人快 0.1%,就可以滚雪球般地在互联网快速竞争中带来伟事态能。

字节跳动营业收入 2015 年只有 16 亿元,到 2018 年已跨越 500 亿元,实现了年均三倍增进。

2019 年是字节跳动确立第 7 年,最初给该年度设定的营收目的为跨越 1000 亿元,之后调整至 1200 亿,最终跨越了 1300 亿元。此时已经确立 18 年的百度,营业收入为 1074 亿元。

作废巨细周这个决议做得并不容易

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在举行抽样观察之前,字节跳动已经在思量作废巨细周制度。

在整个互联网增进放缓的大靠山下,此前巨细周制度带来的领跑盈利逐渐消逝。同时,员工的埋怨声越来越大。

巨细周也正在影响字节的招聘。一名靠近字节的人士示意,许多高级候选人都有稳固的家庭生涯,无法接受这样的事情制度。尤其当招募外企候选人的时刻。

巨细周还影响了字节海内员工和外洋员工的配合。每逢小周,字节员工周日也要上班。“由于存在时差,意味着有些外洋员工需要在周六晚上就最先加班。” 一位靠近字节外洋的人士告诉记者。

字节的气概是,以数据驱动决议。A/B 测试、BI(商业剖析)的工具和方式论,是字节跳动领先行业的缘故原由之一。这些方式也被用于字节内部治理。

为了领会员工的真实想法,字节提议了一场关于巨细周的抽样调研。员工被抽到填写问卷之前,需要签署一份保密协议。

6 月 17 日,在字节例行的 CEO 碰头会(Bytedance All Hands)上,有员工问起公司是否会作废巨细周。字节跳动新任 CEO 梁汝波宣布了观察效果,即三分之一的人不支持作废巨细周,三分之一的人支持,剩下三分之一没有填。

“字节治理层看到调研数据之后反而加倍纠结。” 一位字节人士告诉《晚点 LatePost》。

往后,字节治理层最先不停讨论种种关于巨细周的方案:

1、作废巨细周,员工按需加班;

2、作废巨细周,薪水普涨 5%;

3、不作废巨细周,情形如常;

4、各营业凭证现真相形调整,不统一划定是否作废巨细周。

字节投票的新闻传出 8 天后,快手宣布作废巨细周。这像在字节内网里投了一颗炸弹,支持和否决作废巨细周的员工争吵升级。甚至另有员工在其内测的社交软件 “飞聊” 是上开了房间,将链接发送到字节飞书上的一些公然的大群里,约请人人一起进去讨论 “巨细周”。

支持作废巨细周的一方以为,每小我私人要有自己的生涯节奏,需要有更多的休息时间;双休是每小我私人的应有权益。

否决方以为,作废巨细周之后,每小我私人的事情量并不会削减,OKR 目的也不会由于作废巨细周就能调低尺度。原来的周末双薪加班很有可能酿成了义务加班。

巨细周加班双薪,字节员工每月会有相当于 4 天薪水的加班费。按此盘算,一个原本月薪 4 万元的字节跳发动工,每年会少拿 7.5 万元左右。

快手宣布作废巨细周之后,多位否决作废巨细周的员工示意出忧郁,以为公司可能由于快手而跟进作废巨细周。

一位字节人士称,字节并不会由于快手作废就跟进,没有马上宣布作废,是在思量连系各个营业详细需求来看,是否有更合理的设施。

据领会,字节治理层也想不明了,为什么员工会为这样的事情争吵。

张一鸣曾说,让员工强制加班是中策。上策是让员工自动、高效和投入地加班。

这家确立 9 年的公司,竞争对手不停在变,内部的营业阶段也在改变。之前总结的方式和履历论,并纷歧定顺应新的竞争环境。

在今日头条 DAU 增进缓慢的时刻,字节实时找到了公司的第二增进曲线――抖音。今日头条、抖音孝顺了绝大比例的字节营收。

今日头条和抖音之后,字节一直在寻找第三条增进曲线,自 2018 年最先进入游戏、教育、社交等新市场,孵化了数十个新产物。虽然其中也有番茄小说这样的产物脱颖而出,用免费模式袭击阅文的生意。但大多数新产物希望缓慢。

十万人难以计数的加班时长,并未接上今日头条和抖音、TikTok,为字节孵化出新的增进曲线。

“现在的营业节奏虽然快,然则新营业产出并不高。我们私下都很羡慕为抖音事情的人。抖音是个成熟的产物,年底绩效一样平常会更高。” 一位字节员工告诉记者。

“作废巨细周是一个很小的缩影,反映的是一家公司整体的企业文化、看待员工的方式和态度,无论是对员工招聘、激励和稳固,甚至对外舆论,都有潜在的影响。” 一位字节跳悦耳士说,“若是是字节跳动先作废,快手也一定会跟进。”

环境发生了转变

2020 年 12 月 29 日破晓,一位拼多多员工竣事加班后在严寒的乌鲁木齐猝死。人们对于互联网公司加班文化、硬核奋斗文化的抵触情绪一下子撕开一个大裂口,并不停发酵。

近两年,互联网公司的员工们最先越来越多地反思自己为这份事情事实支出了什么。

每隔几个月,就会有一次有时事宜发酵。这让更多人提出疑问,推动手艺提高的大公司正在将我们带入一个怎样的未来。

企业把种种协作相同工具做得加倍顺畅,让人与公司 24 小时相连。钉钉、飞书的“已读”、“未读”时刻反馈着你的事情状态;当同事发来加急新闻,你几分钟内不回,飞书会自觉触动拨打你的手机……

企业对效率的追求越来越极致,员工的生涯与事情的界线越来越模糊。

对于超长工时的正当性,北京西城法院民七庭李晗法官曾在 2019 年明确示意 “996” 不相符中国现行执法、律例中关于工时制度的划定,企业也不能以随意要求职工加班,必须要保障劳动者的身体康健。而且需要征得劳动者的赞成。

企业解决的方式是通过 “涨薪福利” ,周末加班支付双倍薪资,在知足员工的同时筛选及格劳动力。

通过高强度事情取到超额回报,在之前是正面案例,是楷模。但今天,民众的情绪转变了。

美国南加州大学新闻与流传学博士,现美国新罕布什尔大学助理教授张琳在今年接受《晚点 LatePost》采访时示意,年轻人将一代比一代更有批判头脑,更具有自我意识,更需要自我实现,在事情中对款项之外的思量会越多。

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